在公司工作了5年但没签劳动合同，经济补偿该怎么算？

您在公司工作5年未签劳动合同，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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未签劳动合同可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明等材料；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满再提起诉讼。选择时需考虑效率和成本。