公司员工工资通过个人账户发放

您可能进一步想问，公司通过个人账户发放工资是否违法及其后果。确实，根据《人民币银行结算账户管理办法》规定，单位应选择一家银行开立一个基本存款账户用于工资发放。若公司通过个人账户发放工资，可能被视为违反账户管理规定。这不仅可能导致公司账户被银行监管或限制使用，还可能面临相关监管部门的处罚，同时影响员工的权益保障，如工资税收、社保缴纳等可能受到影响。
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从法律角度，公司应：1. 确保在指定银行开立基本存款账户；2. 通过基本户发放员工工资，避免使用个人账户；3. 定期检查账户使用情况，确保合规；4. 加强内部管理，防止误操作或管理不善导致的违规情况。这样可确保工资发放的合规性，保障公司及员工权益。
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您可能还想了解公司为何选择个人账户发工资及如何处理。情况可能有：1. 公司账户异常，需紧急发放工资时，可临时使用个人账户，但需尽快恢复正规渠道；2. 误操作或管理不善，应立即纠正并通知员工，确保后续合规。无论何种情况，公司都应尽快恢复正规的基本户发放工资，避免长期违规。