新职工月初报到，遇到法定假日该如何处理？

新职工月初报到遇法定假日，需按法规处理。法律依据：《劳动法》规定，法定节假日需支付加班费或安排调休。遇法定假日，单位应遵守相关规定，合理安排职工休息或工作，否则可能面临法律责任。若忽视法规，可能导致劳动争议及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为安排调休或支付加班费。单位可根据实际情况，在法定假日为新职工安排调休，确保其合法休息权益；或按法律规定支付加班费。选择方式时，需考虑单位运营需求、职工意愿及法律法规要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式如下：1.若安排调休，需提前与职工沟通，确保其同意，并明确调休时间。2.若支付加班费，需按法律规定标准计算，并确保及时支付。3.综合考虑单位运营情况、职工工作需求及法律法规，合理选择处理方式。