男性，特殊工种，55岁以上，55岁时没有退休，可

58岁男性特殊工种人员，如符合条件，可以申请退休。分析说明：从法律角度来看，特殊工种退休需满足国家法定条件，即男年满55周岁、女年满45周岁，且从事特定工作累计满一定年限。对于男性特殊工种人员，虽然55岁是可以提前退休的年龄，但并非强制退休年龄。因此，如果该人员在55岁时未选择退休，而是在之后继续工作，那么在其达到58岁时，只要仍然符合特殊工种退休的其他条件（如从事特定工作累计满年限、养老保险缴费满15年等），他仍然可以申请退休。提醒：如果用人单位拒绝为符合条件的特殊工种人员办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理特殊工种退休问题的常见方式有以下几种：*首先，与用人单位协商，明确退休条件和待遇。*其次，向当地社保部门咨询并申请退休手续。*最后，若遇到用人单位拒绝办理退休手续等争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，明确双方权利义务。若协商无果，再向社保部门咨询并申请退休手续。若仍无法解决争议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律的角度，特殊工种退休问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：*符合提前退休条件的特殊工种人员（如本例中的58岁男性），应提前向用人单位提出退休申请，并提供相关证明材料，如工作记录、劳动合同、养老保险缴费证明等。若用人单位拒绝办理，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。*达到法定退休年龄（对于特殊工种男性而言，即55周岁及以上）的特殊工种人员，应向用人单位提出退休申请，并提供身份证明等材料。用人单位核实后，应为其办理退休手续，并支付相应的退休金和福利待遇。若用人单位未按时办理或支付待遇有争议，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。*在处理过程中，应保留好相关证据，如退休申请书、用人单位的回复、社保部门的咨询记录等，以便在必要时维护自身合法权益。同时，也可寻求专业律师的帮助，了解自身权益并寻求法律途径解决争议。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。