某某被收购，重新签合同员工赔偿问题怎么解决

公司被收购重签合同，员工通常无赔偿，但合同无法履行且协商未果时，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司非过失性辞退，需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司收购员工赔偿问题，处理方式如下：1.合同可履行时，与员工协商继续或变更合同；2.合同无法履行且协商不成，按《劳动合同法》支付经济补偿，根据工作年限计算；3.确保操作合法合规，避免劳动纠纷，维护企业形象。
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公司收购致合同变更，常见处理方式为协商或支付经济补偿。若合同可继续履行，应优先协商；若无法协商且需辞退员工，则依据法律规定支付经济补偿，选择时应考虑员工权益及企业合规性。