18岁去哪些地方打工

18岁可去符合劳动法的正规企业或单位打工。分析：根据我国劳动法，18岁已达到法定成年年龄，有权与用人单位签订劳动合同，从事合法劳动。但需注意，应避免进入非法用工单位，或从事可能危害身心健康的工作。提醒：若打工过程中遭遇非法用工、克扣工资、超时加班等严重问题，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确问题，提出合理要求，保留协商记录。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如合同、工资单、加班记录等，前往当地劳动监察部门投诉。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料。4. 提起民事诉讼：劳动仲裁后，如仍不满意，可向法院提起民事诉讼，通过法律程序维权。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，18岁打工者遇到问题时，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。选择建议：根据问题性质与严重程度选择。轻微问题可尝试协商；涉及违法违规时，应向劳动监察部门投诉；争议较大时，可申请劳动仲裁；必要时，可通过法律途径维护权益。