兼职每天干8小时算全日制用工吗

兼职每天干8小时不一定算全日制用工，需看总工时。依据《劳动合同法》，非全日制用工日均不超4小时，周累计不超24小时。若超时未正确处理，可能面临劳动纠纷及加班费支付问题。
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兼职8小时需明确用工性质。若属全日制，应签订合同并支付加班费；若非全日制，需确保周工时不超过24小时。具体操作：1.核实工时；2.根据工时选择合同类型；3.超时则协商加班费或调整工时。
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兼职每天8小时的处理方式需视合同而定。若符合全日制条件，应签全日制合同；若不符，则签非全日制或调整工时。选择需根据实际工时和法律定义来判断。