没有绩效工资,对职工考核扣基本工资合法吗?
缙云县律师
2025-06-02
不合法，绩效考核不应扣基本工资。依据《工资支付暂行规定》，除劳动者原因造成损失外，用人单位不得扣工资，且扣除后工资不得低于最低工资标准。否则，将影响职工权益，可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确绩效考核制度不应影响基本工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考核记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资并补偿损失；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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