劳动合同签订两次后，一直在工作，但支付社会保障。是否建立无期限劳动合同？

默认情况下可视为建立无期限劳动合同。依据《劳动合同法》，连续工作满十年或满一年未签书面合同，即视为订立无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受无固定期限合同员工的福利等。
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可视为无期限合同。操作如下：1.与公司沟通，要求签订无固定期限合同；2.若公司拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁机构申请，确认无固定期限合同关系，并提供证据；4.根据仲裁结果，决定是否需要进一步法律行动。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司认可，可协商签订无固定期限合同；若不认可，可向劳动仲裁委员会申请确认无固定期限合同关系，以维护自身权益。