母公司要求改签劳动合同合法吗

母公司要求改签劳动合同不一定合法。依据《劳动合同法》规定，仅特定情况下可签劳务合同，如替代性、临时性、辅助性岗位。若非法要求改签，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理此问题，可协商、投诉或诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳方式。
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母公司要求改签需慎对。操作如下：1. 明确改签性质，是否符合劳务合同条件；2. 若不符合，与公司沟通，表达担忧和诉求；3. 公司坚持，则保存证据，向劳动部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。