劳动合同及竞业协议在试用期三天内未盖章，是否具有法律效力？

竞业协议若合法签订则有效。依据《劳动合同法》，合法、公平、自愿签订的竞业协议具法律效力。未及时盖章不影响其效力，但违约需承担违约金，可能影响个人职业发展和经济利益。
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竞业协议处理方式多样。可通过协商、法律途径解决争议。若协议内容合法且双方认可，应履行协议；若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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竞业协议需合法才有效。操作如下：1.检查协议是否合法、公平、自愿签订；2.若合法，双方应遵守，违约需付违约金；3.存在争议时，先尝试协商解决；4.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。