怀孕6个月后公司让居家待岗，最低工资标准是多

怀孕6个月后居家待岗，工资应不低于最低工资80%。依据《劳动法》，孕期员工工资有保障，病假工资不低于最低工资的80%，否则应及时补足。若公司违反，可能影响员工生活及孕期健康。
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怀孕居家待岗工资处理，一般按底薪或病假标准。如为产假按底薪，病假则按月薪或计件平均算，但均不得低于最低工资的80%。选择时需根据具体情况和公司政策决定。
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怀孕居家工资处理：1.产假情况：直接按底薪发放，计件则按过去三月平均算。2.病假情况：月薪工人以月薪基准，计件以三月平均；若低于最低工资80%，需按80%计发。及时与公司沟通，确保权益不受损。