工作一个月离职没有签订合同怎么办

工作一个月未签合同离职，可举报要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付两倍工资。不及时处理，劳动者将损失应得的双倍工资及可能的经济补偿。
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未签合同离职，常见处理为投诉或仲裁。选择投诉，需向劳动监察部门提供证据；选择仲裁，则需准备更充分的材料通过劳动仲裁委员会解决。根据具体情况和证据充分度决定。
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未签合同离职，可投诉或仲裁。具体操作：1. 投诉，需收集在职证据，如工牌、工作记录等，向劳动监察部门提出；2. 仲裁，除在职证据外，还需准备未签合同证明，如沟通记录，向劳动仲裁委员会申请。根据证据情况选择最佳途径。