离职要提前15天是法律规定吗

离职提前15天非法律规定。依据《劳动合同法》，员工应提前30天（试用期3天）通知离职。若不及时通知，可能影响工作交接，给公司带来损失，并可能影响个人职业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职需按规定。正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。如遇暴力、威胁等，可立即离职并报警。具体操作：1. 正式员工写离职信，明确离职日期，交予上级或人事；2. 试用期员工口头或书面通知，保留证据；3. 遇紧急情况，先保护自己，再依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职常见处理方式为提前通知。正式员工需提前30天书面通知，试用期员工则提前3天。若遇用人单位违法情况，可立即离职无需通知。选择时需根据具体情况和法律规定来决定。